Представить современную жизнь лез банков и банковских услуг не возможно. Вклады, кредиты и кредитные карты, ипотека — вот далеко не полный перечень услуг, которые банки предлагаю своим клиентам. Удобно, доступно, главное, правильно выбрать банк, услугами которого вы собираетесь пользоваться.

На что же надо обращать внимание, при выборе банка?

Во первых, внимательно изучаем тарифы. Интересуют: процентные ставки, период беспроцентного кредитования, ежемесячные платежи по основному долгу, а так же — штрафные санкции, в случае нарушения договора кредитования.

Такие же вопросы встают и перед так называемыми корпоративными клиентами — организациями, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Тарифы банка БелВЭБ, на сегодняшний лень, являются наиболее приемлемыми для такой категории банковских клиентов. Объяснение здесь предельно простое. Банк БелВЭБ — крупнейший белорусский банк, имеющий весьма солидный список акционеров. Хорошая репутация и опыт удачной многолетней работы — дополнительные плюсы в пользу того, что принимается решение о сотрудничестве с банком.

Один из продуктов, предлагаемых банком — это зарплатные проекты. Такое сотрудничество обоюдовыгодно. Банк получает надёжного партнёра, сотрудничество с которым может растянуться на долгие годы, а организация одним махом избавляется от дополнительных телодвижений по выплате заработной платы своим сотрудникам.

Не надо составлять ведомости, заказывать и перевозить наличные деньги, выдавать их через кассу предприятия и хранить остатки денежных средств в кассе предприятия. Нельзя не учитывать и чисто психологический момент: в чужую карточку невозможно заглянуть через плечо, а в ведомость, при получении зарплаты — можно. Зачем же заставлять людей задаваться не нужными вопросами: почему ему больше, а мне меньше?

Подключить тариф зарплатный проект в банке БелВЭБ, процедура стандартная и достаточно простая. Для начала заключается договор между банком и клиентом, заключаются персональные договоры с сотрудниками предприятия, пишутся заявления на выпуск и обслуживание тех самых банковских карт. Если число сотрудников достаточно велико, то представитель банка выезжает на предприятие для оформления всех формальностей, тем, у кого штат не велик, придётся попросить сотрудников лично посетить офис банка. Пугаться не надо, процедура не занимает много времени, отработана и не вызывает ни каких вопросов и сложностей.

Зарплатная карта облегчает жизнь не только работодателя, но и его сотрудников. Это те же деньги, но в виде маленькой и удобной карточки, а не стопки купюр и горы мелочи.