Одни называют корпоративы пьянками за счет начальства, а другие — инструментом укрепления коллектива изнутри, своего рода тренингом по командообразованию. Правда, скорее всего, где-то  посередине и напрямую зависит от статуса и сферы деятельности каждого конкретного предприятия. Однако вопрос, что же такое корпоративная вечеринка и как выжить на этом празднике труда, остается открытым.

Грамотно выстроенный корпоративный вечер и вправду замечательно способствует укреплению отношений внутри компании. Узнать поближе коллег, сотрудников других отделов — новый уровень осведомленности и вовлечения в дела фирмы плюс повышение лояльности. В результате можно говорить, как минимум, об улучшении производительности труда на весь следующий год.

Удачный корпоратив — это, прежде всего, оригинальная идея и тщательно разработанный сценарий. Как сосед по кабинету реагирует на необычный конкурс? Как ведет себя, когда поющая знаменитость присаживается к вам за столик? Как вы поможете коллеге, который в офисе герой, а тут неожиданно растерялся и сник? Нестандартные ситуации раскрывают ранее неизвестные стороны личности.

Но вечеринка вечеринке рознь. Новогодний праздник на ткацкой фабрике не будет похож на корпоратив в небольшой IT- компании — разнится и количество людей, и гендерный состав, и отношения директората с рядовыми сотрудниками… Но! Возможность неформального общения с коллегами, начальством, подчиненными имеется в обоих случаях. Можно и посплетничать, и попробовать решить свои проблемы в частной беседе. Не факт, что все задуманное получится, однако процент успеха велик, если просто оставаться собой. Не перебарщивать с информацией, не менять за вечер десяток масок, воспринимать происходящее как отдых в компании нескучных и приятных людей.

Советы

Что уж тут долго говорить, алкоголь — враг. Но наиболее опасны скука и бесцельность вечеринки: корпоратив по сценарию «просто так собраться в очередной раз», как правило, — дело бестолковое и провальное. Раз в год ведь можно — НУЖНО! — подвести, к примеру, итоги и раздать призы-подарки. Сегодня в чести не только денежные премии, но и продукция с логотипом родной и партнерских компаний. Грамоты и кубки жалую во всех офисах, но для кого-то такие награды станут выходом из сложного положения: купить их можно повсеместно и недорого, а украшать полки и стены эти награды будут годами.

И снова о праздничном столе. Чтобы не было неприятностей, профессионалы советуют: спиртного должно быть раза в полтора меньше, чем закуски. На последнем, кстати, можно неплохо сэкономить, если корпоратив запланирован на поздний вечер или ночь. Воспользуемся советом стройных дам — «на ночь не наедаемся»! Правда, если посиделки начинаются в обед или сразу по окончании рабочего дня, без возможности подкрепится самостоятельно — тогда еды должно быть вдоволь.

Отдельно надо упомянуть о концовке мероприятия. Часто о ней забывают, а ведь еще Штирлиц учил, что запоминаются самые последние события. Концерт, танцы, фейерверк, большой торт — вариантов масса — как говорили в годы пятилеток: «все для блага человека».

Инициатива наказуема

Такое часто , но случается — сотрудники решают организовать праздник для самих себя. Не так важно, будет это в рамках отдела, кабинета или целого предприятия. Важнее, что начальство об этой инициативе не уведомлено. И может наказать.

Формальный повод — нарушение законодательства, как на государственном уровне, так и священных Правил Внутреннего Распорядка. «Нетрезвые на рабочем месте — невыполнение трудовых обязанностей — помеха другим сотрудникам», может даже до причинения материального ущерба компании дойти. Дальше остается только уповать на милость руководства. Так что возьмите за правило: корпоратив должен проходить санкционировано.

Половинка моя

Вопрос «идти на корпоратив с супругом или без?» распадается на две проблемы.

Во-первых, уместно ли брать «дорогую половинку» в общество людей, знакомых только тебе? Эта задача разрешается просто: обычно в приглашении четко прописано наличие либо отсутствие на празднике супругов и подруг.

Во-вторых, у вас может просто не быть желания отпускать любимого человека на корпоратив. Но, как верно подметили, посещение вечеринок — дело добровольное. Однако руководство внимательно смотрит, кто игнорирует их замечательный коллектив. И делает «свои выводы». А значит, не пускать супруга на корпоратив из ревности, как минимум не этично.

Протрезвели — постыдились

Проблема чрезмерного употребления алкоголя на корпоративных вечерах не так остра. Хуже последствия — нетрезвый человек проще и охотнее демонстрирует свое нутро. А злоба, похоть или тупость сотрудника, который еще днем был ангелом в строгом костюме, не способствует сплочению коллектива и выработке командного духа.

Помните: утро все равно придет, а с ним — протрезвление, раскаяние и жгучий стыд — будь вы хоть последний клерк, хоть генеральный директор.

Удачных вам посиделок и праздников желает Новостной портал «Vtemu.by»!!!